Werk mee aan informatie en onderzoek.
Je bent verplicht om informatie te geven over het verloop van je verzuim. Dat kan op verzoek zijn, maar ook spontaan, als dat noodzakelijk is. Ook moet je je werkgever op de hoogte houden van wijzigingen in de verwachte duur van het verzuim. Gaat het om medische informatie dan hoef je die alleen te verstrekken aan de bedrijfsarts.
Word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek om je arbeidsgeschiktheid te beoordelen dan ben je verplicht om daaraan mee te werken.
Vakantie alleen onder voorwaarden:
Wil je tijdens je arbeidsongeschiktheid op vakantie dan kan dat alleen onder de volgende voorwaarden:
- Het mag je genezing niet in de weg staan.
- Het mag de reïntegratie niet belemmeren.
- Het moet worden besproken met je werkgever.
- Het moet worden geaccordeerd door de bedrijfsarts.
Werk mee aan een spoedige reïntegratie.
Het is van groot belang dat je al vanaf de eerste dag samen met je werkgever meewerkt aan een voorspoedige reïntegratie. Wanneer je vaststelt dat het verzuim wel eens wat langer zou kunnen gaan duren dan je aanvankelijk verwachtte, neem dan contact op met je werkgever of met du Gardijn Verzuimmanagement, zodat er in goed overleg een stappenplan gemaakt kan worden om de reïntegratie goed te laten verlopen.
Je wordt binnen zes weken opgeroepen op het spreekuur van de bedrijfsarts. Die maakt vervolgens samen met je een probleemanalyse in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit bevat een advies over je gezondheidssituatie en wordt zowel naar jezelf als naar je werkgever gestuurd. Op basis van dit advies stelt du Gardijn in overleg met jou en je werkgever een stappenplan op waarin precies wordt vastgelegd wat er gedaan zal worden om je reïntegratie te bevorderen. Dit zal worden begeleid door je casemanager in samenwerking met du Gardijn.
Gedurende het verzuim zal de bedrijfsarts de medische begeleiding blijven doen (daarvoor zul je minimaal elke zes weken opnieuw worden opgeroepen). De bedrijfsarts zal vaststellen waar je medisch gezien toe in staat bent en hoe het gesteld is met je belastbaarheid. Dat vergemakkelijkt de reïntegratie omdat op die manier duidelijk wordt wat je nog wél en niet kunt. Vervolgens kunnen daar eventueel alternatieve werkzaamheden bij worden gezocht.
Kun je niet meer in je eigen functie aan het werk blijven en is er bij je werkgever geen passende functie voorhanden, dan kan dat betekenen dat je, in onderling overleg, zult worden gereïntegreerd bij een andere werkgever. Reïntegratie is overigens niet vrijblijvend. Je bent als werknemer verplicht om mee te werken aan een actief reïntegratieproces en dat houdt in dat je zonodig zelf op zoek gaat naar passend werk.
Een second opinion geeft je zekerheid.
Het kan natuurlijk zijn dat je het niet eens bent met de bevindingen van de bedrijfsarts of met de voorstellen of activiteiten van je werkgever. In dat geval kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen). Dit oordeel is overigens niet bindend. De kosten zijn wél voor de aanvrager en bedragen ca. EUR 50,00. Terwijl het UWV je aanvraag in behandeling heeft, heb je recht op doorbetaling van loon.
Voorkom dat je in de WIA komt.
Verzuim je meer dan anderhalf jaar, dan ontvang je in week 87 (na de eerste verzuimdag) een aanvraag voor een uitkering volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Op dat moment moet je samen met je werkgever het plan van aanpak evalueren en stelt de bedrijfsarts een actueel medisch oordeel op. Vervolgens stuur je dat hele pakket op naar het UWV en zal je aanvraag daar worden beoordeeld.
Zoals je echter dagelijks uit de verschillende nieuwsberichten kunt opmaken, wil de regering de instroom van het aantal arbeidsongeschikten drastisch beperken. Daardoor zal het steeds moeilijker worden om een uitkering in het kader van de WIA te krijgen.
Aan de hand van je reïntegratiedossier wordt bepaald of jij en je werkgever voldoende inspanningen hebben verricht om te voorkomen dat je in de WIA terechtkomt. Is dat niet het geval dan worden er sancties opgelegd. Voor jou kan dat betekenen dat je op je WIA-uitkering wordt gekort. Voor de werkgever kan dat betekenen dat er langer loon aan jou moet worden doorbetaald. Je krijgt te maken met strenge beoordelingen door een verzekeringsarts en vervolgens door een arbeidsdeskundige. Naar aanleiding daarvan wordt beoordeeld in hoeverre je nog in staat bent om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Ben je door ziekte of een ongeval absoluut niet in staat om nog werkzaamheden te verrichten en voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen, dan zul je vanzelfsprekend aanspraak kunnen maken op een uitkering.
Kortom: zorg dat je gezond blijft.
Het zal je duidelijk zijn: verzuim is geen pretje. Zeker niet als het een langdurig karakter krijgt. Daarom is het zeer belangrijk dat een werknemer verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar gezondheid. Du Gardijn Verzuimmanagement zorgt voor alle mogelijke voorlichting op het gebied van verzuimpreventie.
Wil je daar meer over weten of wil je een presentatie bijwonen dan ben je van harte welkom. Dat geldt uiteraard ook als je meer wilt weten. Je kunt ons dagelijks bereiken op telefoonnummer: (053) 478 47 57.
Klik hier om het boekje "Wat er van je wordt verwacht als je ziek bent" downloaden.
