Verzuimverzekering

Bescherm je bedrijf tegen verzuimkosten

De kans dat jouw bedrijf met verzuim te maken krijgt lijkt misschien klein, maar helaas is niet al het verzuim te voorkomen. Als werkgever betaal je gedurende maximaal twee jaar minstens 70% van het loon door aan de zieke medewerker. Daarnaast krijgt jouw bedrijf ook te maken met de kosten voor een vervanger, de verzuimbegeleiding en re-integratiekosten van de zieke medewerker.

Deze verzuim gerelateerde kosten bedragen al snel 2,5 keer het loon. Deze onvoorziene kosten kunnen een grote bedreiging zijn voor de continuïteit van je bedrijf. De verzuimverzekering biedt een goed financieel vangnet tegen deze risico’s.

Onze meerwaarde

Doordat wij bij zes verschillende aanbieders van de verzuimverzekering offertes opvragen krijgen we altijd de scherpste premies.

Onze specialisten zullen altijd meekijken welke verzekering het beste bij jouw bedrijf past. Ieder bedrijf is uniek, met eigen behoeften en uitdagingen. Net zoals bij schadeverzekeringen is het cruciaal om bij verzuimverzekeringen maatwerk toe te passen.

Persoonlijke ondersteuning van onze Verzuim- en WIA-experts.

Verzuimverzekering & arbodienstverlening onder één dak. De begeleiding bij verzuim & re-integratie kan je uitbesteden aan onze arbodienstverlening du Gardijn Verzuimmanagement. Onze casemanagers staan klaar voor onze klanten en haar medewerkers, samen met de vaste bedrijfsartsen van du Gardijn. Zieke medewerkers kunnen bij ons terecht voor de begeleiding van het verzuim; van de eerste ziektedag tot en met de re-integratie.

Eigenrisicoperiode

Wij willen voor elke relatie een verzuimverzekering op maat. Hierbij bepalen we in overleg wat het meest passend eigen risico is.

De volgende eigen risico mogelijkheden zijn er:

• 10 wachtdagen
• 20 wachtdagen
• 30 wachtdagen
• 65 wachtdagen
• 130 wachtdagen

Hoe hoger het eigen risico, hoe lager en stabieler de premie. Onze adviseurs denken hierin graag met je mee.

Percentage loondoorbetaling

In de wet staat dat in het eerste jaar van ziekte minimaal 70% van het loon moet worden doorbetaald waarbij je niet onder het wettelijk minimumloon mag komen. Voor het tweede jaar van ziekte geldt dat minimaal 70% van het loon moet worden doorbetaald.

In veel cao's staat dat je in het eerste jaar 100% of 90% van het loon moet doorbetalen of geldt er per halfjaar een andere hoogte van de loondoorbetaling. Er kan gekozen worden om dekking hierop af te stemmen, echter is dat niet verplicht. We hebben de mogelijkheid tot het kiezen van de dekking voor ieder halfjaar.

Kosten verzuimverzekering

De kosten van een verzuimverzekering zijn afhankelijk van de loonsom van je bedrijf. De premie van een verzuimverzekering ligt gemiddeld tussen de 1,5 en 5,5% van de totale loonkosten. De uiteindelijke premie is afhankelijk van de keuzes die gemaakt woorden voor bijvoorbeeld de eigenrisicoperiode en het dekkingspercentage.

Dekking

Een verzuimverzekering dekt de kosten van loondoorbetaling voor de wettelijke termijn van twee jaar. Deze doorbetaling is minimaal 70% van het loon, vaak zelfs 100% in het eerste jaar. Ook kunnen een groot deel van de werkgeverslasten worden meeverzekerd.