Inkomen
Inkomensverzekeringen bieden bescherming tegen inkomensverlies als gevolg van ziekte, een ongeval of arbeidsongeschiktheid. Deze verzekeringen vergoeden loondoorbetaling van personeel of dat van jou als ondernemer wanneer je uitvalt. Ook zijn er verzekeringen die het inkomensgat van arbeidsongeschikte medewerkers dichten. Hiermee zijn deze verzekeringen ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor jouw personeel.
Verzuimverzekering
Een verzuimverzekering is van groot belang voor werkgevers. Het dekt de loonkosten van zieke werknemers die wettelijk tot maximaal twee jaar moeten worden doorbetaald. Daarnaast biedt de verzekering vaak ondersteuning bij het beperken van verzuim en het bevorderen van re-integratie, zodat werknemers sneller kunnen terugkeren naar het werk. Hierdoor helpt een verzuimverzekering om de financiële risico's van langdurig verzuim te beheersen en de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt inkomenszekerheid voor ondernemers die door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken. Deze verzekering dekt het verlies van inkomsten en kan helpen bij het betalen van dagelijkse kosten en medische uitgaven. Een AOV draagt bij aan de financiële stabiliteit van de ondernemer en zijn gezin, vooral tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van de polis biedt de verzekering ook re-integratieondersteuning om de terugkeer naar werk te bevorderen.
Aanvullende inkomensverzekeringen
Aanvullende inkomensverzekeringen bieden extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. De WGA-hiaatverzekering vult het inkomensverlies aan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid binnen de WGA-regeling. De WIA-excedentverzekering beschermt inkomens boven de wettelijke WIA-loongrens, zodat ook hogere salarissen goed gedekt zijn.
Eigenrisicodragerschap
Eigenrisicodragerschap is een regeling waarbij werkgevers ervoor kiezen zelf de kosten en verantwoordelijkheid te dragen voor de uitkeringen en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Dit biedt voordelen zoals meer flexibiliteit en mogelijk lagere premies, maar brengt ook risico's met zich mee, omdat de werkgever zelf financieel verantwoordelijk is voor langdurige uitkeringen en re-integratiekosten.
